Nepostradatelným atributem sociálních sítí jsou skupiny - sdružení zájmů. Jsou vytvářeny z mnoha důvodů, od reklamy po hledání pomoci. Zároveň je jakákoli komunita spravována správcem, který ji vytvořil. A jak se skupina vyvíjí, začíná pociťovat potřebu pomocníků. Vždy je najdou jak mezi přáteli, tak mezi všemi, které zajímají diskutovaná témata.
Nezbytné
skupina na sociální síti
Instrukce
Krok 1
Kriticky se podívejte na svou skupinu. Jak často ji její členové navštěvují a jsou v ní aktivní? Jsou diskusní témata populární? Nebo lidé přítomní v komunitě visí jako mrtvá váha a účastní se jí jen z úcty k jejímu stvořiteli? Pokud skupina skutečně potřebuje nové vůdce, pak je čas začít je hledat.
Krok 2
Definujte jasné porozumění odpovědnostem a právům vašeho asistenta jako správce. Přemýšlejte o tom, co bude dělat v komunitě. Pokud existuje několik moderátorů, zapište si pokyny pro každého.
Krok 3
Vytvořte ve skupině soutěž o nejlepší nápad pro skupinu. Může to být plán pro jeho další rozvoj nebo nějaký druh kreativního myšlení. V tomto případě budete jako porota vystupovat pouze vy sami.
Krok 4
Nezveřejňujte okamžitě výsledky soutěže. Zeptejte se členů skupiny, jakým směrem by se měla dále vyvíjet. Udělejte to formou hlasování a požádejte všechny, aby hlasovali o možných možnostech. Když hlasuje alespoň čtvrtina všech členů komunity, proveďte inventuru.
Krok 5
Porovnejte výsledky průzkumu a konkurence. Odměňte vítěze. Vyberte ty soutěžící, jejichž odpovědi byly nejblíže názoru komunity. Je zřejmé, že budou propagovat skupinu přesně tak, jak to vidí aktivní většina jejích členů.
Krok 6
Pošlete do skupiny další průzkum. V něm nominujte nejvhodnější lidi na post vůdce. Souběžně s tím předložte k obecné diskusi myšlenky každého kandidáta na další rozvoj skupiny. Výsledkem hlasování se stane definice dalšího správce. Seznamte ho s povinnostmi, právy. Nezapomeňte formálně nominovat vedoucího týmu zaškrtnutím příslušné položky nabídky.
