Ne každému se daří vyjít se svými šéfy. Pokud jste charakterní a šéf je „obtížný“člověk, může být velmi obtížné udržovat hladký obchodní vztah. Znalost časem prověřených zákonů mezilidské komunikace však mnoho problémů odstraňuje. Hlavní věcí je kompetentně budovat interakci s vůdcem, s přihlédnutím k jeho charakteru, lidským vlastnostem, psychologickému typu osobnosti. Je také důležité pochopit a analyzovat všechny okolnosti obtížných pracovních situací.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí představitelé nejsou voleni. Budete mít štěstí, že budete přísní, ale chytří a humánní? Nebo proběhne oficiální nuda s někým, kdo má rád neposlušnou poslušnost a netoleruje disent ve svém týmu? V každém případě budete muset se svým šéfem najít společný jazyk. Buďte trpěliví, jak prožíváte, a přizpůsobte se široké škále manažerských metod a stylů. Nezapomeňte: chytrý zaměstnanec se vždy pokusí pochopit důvody, které skrývají i to nejnevhodnější chování šéfa.
Krok 2
Abyste zajistili, že váš vztah s vaším „šéfem“je vždy předvídatelně normální, zkuste správně posoudit podmínky a prostředí, ve kterých pracuje. Váš šéf, stejně jako všichni lidé, je v některých ohledech silný a zaslouží si respekt, v některých ohledech slabý a může dělat chyby. Zvažte: má také vedení; dostává také svůj podíl na emočním tlaku a často nemá svobodu činit určitá rozhodnutí, která se nelíbí jeho podřízeným.
Krok 3
Vždy je důležité si uvědomit, že vaším cílem v efektivní obchodní komunikaci s vašimi nadřízenými je spolupráce. Usilujte o srozumitelnost komunikace, buďte schopni naslouchat, nekládejte příliš mnoho obsedantních otázek. Buďte struční a jasní ohledně svých informací. Je dobře známo, že účastník rozhovoru jasně vnímá krátké fráze, proto se během obchodních kontaktů pokuste sestavit své věty z 5–10 slov.
Krok 4
Naučte se ovládat své emoce: hněv, rozhořčení nad „nespravedlností“nepomůže urovnat žádný menší nebo vážný kancelářský konflikt, ale jen ho zhorší. Snažte se neukazovat svoji bojovnou povahu při komunikaci s vůdcem, pokud existuje: práce vyžaduje zdrženlivost a neumožňuje svobody domácích sporů. Stížnosti lze vždy podat v neškodné, správné a delikátní formě.
Krok 5
Šéfové samozřejmě milují pracovité, aktivní, výkonné podřízené s rozvinutým smyslem pro povinnost a silným pozitivním přístupem k práci. Snažte se být co nejdisciplinovanější, dochvilný pracovník, „žádné špatné návyky“, a toto pozitivní pro vás bude fungovat.
