Dnes existuje obrovské množství odrůd velmi odlišných testů - psychologických, profesionálních atd. Některé z nich jsou sestavovány pouze z praktických důvodů s cílem usnadnit práci personálním ředitelům, manažerům podniků; ostatní jsou čistě pro zábavu lidí, kteří se těchto testů zúčastní. Ale v prvním i ve druhém případě je algoritmus pro skládání testů přibližně stejný.
K vytvoření testu potřebujete program konstruktoru
Na internetu si můžete stáhnout desítky různých designových programů určených pro psaní testů. S jejich pomocí může kdokoli vytvořit test s jasnou strukturou a typickým pracovním algoritmem.
Ale než začnete psát test, musíte se rozhodnout pro jeho typ. Existují dva hlavní typy, které se liší pouze formou kladení otázek.
Jak vytvořím test s otázkami ano-ne?
První typ zahrnuje testy, jejichž odpovědi v dotaznících poskytují pouze dvě možnosti - „ano“nebo „ne“. Obvykle obsahují pevný počet otázek v prostém textu. Za každou odpověď „ano“je udělen určitý počet bodů; za odpověď „ne“osoba absolvující test nezískává body. Na konci testu se sečtou všechny získané body a na jejich základě program vybere jeden nebo druhý výsledek. Jejich počet je přísně definován a zřídka přesahuje 4–5 možností.
Všechny výše uvedené parametry se nastavují ručně v programu generátoru testů na příslušných záložkách.
Jak vytvořím test s odpověďmi „vybrat ze seznamu odpovědí“?
Druhý typ testů - s odpověďmi typu „vyberte ze seznamu odpovědí“Při jejich absolvování je účastník testu požádán, aby si vybral z odpovědí, které jsou mu nejblíže. Chcete-li vytvořit test, musíte si předem připravit dostatečný počet možných odpovědí. Zároveň by měly být co nejuniverzálnější, zdůraznit problém testu z různých úhlů.
Postupem testu se za každou vybranou položku získávají body. Po zodpovězení poslední otázky se sečtou a diagnostický výsledek se zobrazí na obrazovce uživatele.
